唐山市曹妃甸区就业服务中心关于做好2020年青年就业见习岗位征集工作的通知_曹妃甸就业网

唐山市曹妃甸区就业服务中心关于做好2020年青年就业见习岗位征集工作的通知

各用人单位:
        青年就业见习是提高广大青年就业实践能力、实现高质量就业的有效途径,也是扩大青年人才储备、合理配置资源的重要抓手。为开展好青年就业见习工作,市人社局和市就业服务中心分别下发了《关于印发〈河北省青年就业见习三年计划实施方案〉的通知》(唐人社字﹝2019﹞87号)和《关于做好2019年青年就业见习岗位征集工作的通知》(唐就服﹝2019﹞2号)两个文件,明确了工作要求和目标任务。现就进一步做好2020年青年就业见习工作通知如下:
         一、工作目标
        围绕实现更高质量和更充分就业的目标,突出提升青年就业能力和增加就业机会,坚持政府搭台、市场驱动,资源集成、供需发力,凝聚合力、发挥专长,全年组织青年参加就业见习,力争有见习意愿且符合条件的青年都能实现见习,参加见习人员都能提升就业能力,有效促进青年实现就业。
        二、见习条件
        区就业服务中心将根据本地优势产业发展和青年见习需求,确定一批企事业单位、社会组织、国有、集体、民营企业作为青年就业见习单位,充分挖掘见习岗位。
        (一)用人单位申请承担青年就业见习任务应符合下列条件:
        1、在曹妃甸辖区内的党政机关、事业单位和依法注册成立、社会责任强、生产经营正常、管理规范的各类企业。优先考虑人才需求量较多、规模较大、有一定行业代表性和社会影响力的用人单位和本地重点发展的优势产业为见习单位;
        2、企业应具备一定的规模,见习岗位设置数量不得高于见习单位在职职工人数的30%,且一次能提供10人以上的见习岗位,上岗人数不受10人限制;
        3、见习岗位技术含量高、专业性强;
        4、有专门的见习管理办法和指导人员,指导人员相关资料要报区就业服务中心备案(附件1);
        5、能够及时为见习人员垫付基本生活补助,办理人身意外伤害保险及大病医疗保险;
        6、具有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施;
        7、区就业服务中心确定的其他条件。
       (二)见习岗位应符合青年实践能力提升需要,具有一定知识、技术、技能含量和业务内容,具备国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。
        三、见习岗位征集程序
        采取随时申请、随时认定、随时对接、随时上岗的办理流程,简化认定程序,提高工作效率。
        (一)有能力承担见习任务的用人单位向区就业服务中心提出申请,填写《唐山市青年就业见习单位申请表》,并提交申请报告、营业执照或组织机构代码证复印件,以及其他相关材料;
        (二)区就业服务中心初审后报区人力资源和社会保障部门审核;
        (三)经区人力资源和社会保障部门审核同意确定为见习单位并向社会公布。
        四、见习岗位对接
        区就业服务中心负责组织本辖区青年就业见习工作。
        (一)发布信息。要通过媒体和网络向社会公布本辖区见习单位岗位信息。内容包括:见习单位名称、见习岗位、数量和要求,以及见习期限、条件、待遇等。
        (二)组织报名。离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年申请就业见习,实行自愿报名,同时应符合见习岗位条件和相关专业要求。报名时,需填写《青年就业见习申请表》(附件3、4),并提交下列材料:

        1、身份证原件及其复印件
        2、.毕业证原件及其复印件
        3、就业创业证(有纸质版提供复印件,无纸质版提供电子版编号)。
        (三)岗位对接。符合就业见习条件人员可通过现场的形式报名。区就业服务中心可组织专场洽谈会,帮助见习单位和见习人员实现双向选择,要根据辖区内见习岗位数量、分布和见习人员报名情况进行汇总分析、平衡调剂,推荐其在更大范围内与岗位需求实现对接。
        (四)签订协议。见习人员与见习单位达成就业见习意向后,双方要签订青年就业见习协议。
        五、其他有关问题
        (一)努力提升青年就业见习岗位质量,对申请单位开展实地调查,特别是企业单位,要核查其是否正常经营,提供的岗位是否符合见习人员提高工作和就业能力。对历年承担见习任务的单位要进行综合测评,对见习指导不到位,基本生活费发放不及时,承诺留用率不兑现的单位,不再下达见习任务。见习岗位设置数量不得高于见习单位在职职工人数的30%。
        (二)把符合条件的失业青年纳入见习范围。在此过程中建立见习实名台账,做到人员底数清、技能水平清、见习需求清,提供有针对性的见习服务。对其中建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭青年和青年退役军人,以及缺乏工作经历的青年,优先提供见习机会。不得拒绝异地生源高校毕业生参加就业见习。
        (三)合理确定见习期限及待遇。对于岗位技术含量较低的普工岗位,见习期限一般为3-6个月;对于岗位技术含量较高的专业技术(技工)岗位,见习期限一般为6-12个月;对按规定组织就业见习并按月足额发放其基本生活费(不得低于当地最低工资标准)的单位,按当地最低工资标准给予一定比例的就业见习补贴,所需资金由见习单位和当地政府共同分担。见习单位应与见习期满留用的青年就业见习人员签订1年以上期限劳动(聘用)合同并按规定缴纳社会保险费。其中,见习期满留用率低于50%的,见习单位分担20%,当地政府分担80%;见习期满留用率达到50%以上,见习单位分担10%,当地政府分担90%。
         六、就业见习的管理服务
        (一)见习双方应自觉遵守协议约定,履行各自义务。见习单位不得随意解除与青年见习人员的见习关系;青年见习人员自觉遵守见习单位规章制度,无正当理由不得提前终止见习活动。由于落实就业单位或特殊原因终止见习的,见习单位应及时报区就业服务中心。
        (二)见习单位要建立青年见习花名册和数据库,内容包括:序号、姓名、身份证号、学历、毕业院校、毕业时间、专业、《就业创业证》号、见习岗位、见习起止时间、实际见习月数、联系电话和发放见习生活补助 等情况。见习单位于见习人员上岗后20日内持青年就业见习协议、《就业创业证》号等相关材料报区就业服务中心备案,并在见习人员的《就业创业证》号上进行标注。
        (三)见习单位于每月末5日内向区就业服务中心报送《青年见习增减变化统计表》。
        (四)见习单位要按照见习人员数量、岗位等情况,匹配相应的见习指导人员,认真做好见习人员岗前培训和安全生产教育等工作,帮助解决他们工作、生活中遇到的困难和问题,努力提高见习质量。
        (五)见习期满后,见习单位应据实对见习人员进行考核鉴定,出具毕业生就业见习鉴定书,作为推荐见习人员就业的参考。
        (六)见习期间或见习期满后被见习单位聘用的,见习单位要依法与其签订劳动合同、及时办理就业登记手续。
        工作中的具体问题请与区就业服务中心联系。
        联 系 人:赵小龙  董会中  孙晨霞
        联系电话:0315-8727700  电子邮箱:cfdjyfwj@126.com
 
        附件:1.唐山市就业见习指导人员登记表
         2.唐山市青年就业见习单位和岗位备案表
        3.唐山市青年就业见习申请表(高校毕业生填写)
        4.唐山市青年就业见习申请表(失业青年填写)

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唐山市曹妃甸区就业服务中心
2020年5月18日

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